《人员测评与选拔》是人力资源管理专业的一门专业核心课程，为促进理论与实践教学的统一，提高该专业学生的知识素养和实践动手能力，我系人力资源管理专业2011级6个班从6月3日开始进行为期3周的轮流实训，在胡高喜和林玮玮两位老师的悉心指导下，同学们激情满怀，实训活动进行的如火如荼。

《人员测评与选拔》实训共分为五大项目，即基本理论、测评标准体系的构建、心理测验、面试方法与技巧和评价中心技术，每班都分为 6个小组，每个小组分工与合作分别完成这五个项目，其中以实践活动为主，如心理测验项目运用了北森人才测评软件；面试模拟设置情境模拟企业面试过程；评价中心技术主要模拟了公文处理、无领导小组讨论、管理游戏和角色扮演等内容。之后还观看了知名求职类节目《职来职往》和《非你莫属》，使同学们进一步直观的感受了企业是如何选拔人才的。整个过程中同学们能够积极准备，精心策划，每项活动都开展的比较顺利。最后，老师对实训进行了总结，同学完成了实训报告。

此次实训活动的圆满完成，不仅巩固了学生们的专业知识，也使他们在实践教学中获得了不可多得的经验，颇有成就感。同时，在此次实践教学活动中反映出我们在实训条件软硬件方面存在的一些的不足，我们将会继续努力，营造良好的氛围，使同学们在学好专业知识的同时，做好理论与实践相互结合。

管理系 供稿

2013年6月20日

模拟面试

面试现场

心理测验

无领导小组讨论

管理游戏

胡高喜老师在指导